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甘肃建投七建公司 培育陇原建筑工匠的“摇篮”

“你看这面墙砌得多平整啊,砖缝衔接得一丝不苟,没有5年以上的磨砺练不出这手艺。”“嗯,这不愧是咱们省最高水平的建筑工匠,明年由这些工匠代表甘肃建筑行业参加全国比赛,应该会给咱们争光的”。这是日前甘肃省“砌筑工”省级一类决赛暨全国职工职业技能大赛省级选拔赛现场,参观领导和评委们的一席对话。

此次“砌筑工”省级一类决赛由甘肃省百万职工职业技能素质提升活动组委会主办,省建设工会、省建设投资(控股) 集团有限公司、甘肃第七建设集团股份有限公司承办。来自全省的24个代表队的48名工匠,经过层层选拔来此决赛角逐。

评委会经过评比,甘肃七建集团股份有限公司的魏宝江、王凤云分获头两名。具有戏剧性的巧合,这对优胜者是来自会宁县的同乡,年龄相差不到一岁,名次也难分伯仲,又出自同一个集团同一工种,这些巧合成为本次技能大赛的一大佳话。

优秀工匠是怎样炼成的

此次大赛拔得头筹的魏宝江是个43岁的中年汉子,18岁那年他告诉父母,不想一辈子在老家种田当农民,他想凭着一把子好力气到省城去闯一闯。1996年3月他来到七建集团,干起了砌筑工的行当,没想到这一干就是20多年。

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回忆起在建筑工地上当学徒时,憨厚的魏宝江说“我从小家里穷也没念多少书,专业技能更是无从谈起,要想吃这碗饭就得下功夫向师傅学手艺。那时我不仅跟着老师傅学习实际操作,还要学习施工现场砌筑工操作规范、识图和安全防护,师傅们很有耐心,反复传授干活的技巧。”

学艺练技的道路上总是布满了坎坷荆棘。魏宝江刚开始砌筑时,费了很大劲砌了半天才发现墙砌歪了,不得不推倒重新砌。有时候自己觉得还比较满意,可是师傅和质检员按照标准还是能挑出一堆的毛病,不得不再次推倒重砌。在这样反复的挫折中,魏宝江认识到质量的重要性,从而他开始学标对标,一切工作按照标准施工。

由于勤学苦练,几年间魏宝江已能熟练掌握普通烧结砖、页岩多孔砖、加气混凝土砌块的组砌方法,排砖撂底、挂线控制等操作方法,对砌体灰缝控制、门窗洞口预留、梁底后塞等细部节点的质量控制也具有较强的操作能力和理论水平,班组里的同事都夸奖他的业务能力进步飞快。

干一行爱一行,魏宝江对自己要求极为严格,经过他的手砌的砖块,必须做到墙体垂直平整,灰缝沟缝均匀干净,质量达到优良。他参与建造的省政府办公楼、省公安厅综合办公楼等大型项目多次成为观摩样板墙,得到专家们的好评。2017年5月获得“甘肃省砌筑工省级一类决赛” 三等奖;2017年12月荣获“甘肃省技术标兵”称号;2018年5月荣获“第六届全国职工职业技能大赛甘肃选拔赛暨甘肃省砌筑工省级一类决赛”二等奖。

王凤云比师兄魏宝江晚3年参加工作,在砌筑工的岗位上一干就是22年。他最欣赏的一句话就是“一个人可以没有文凭,但决不可以没有知识”,为此,他几乎把所有的业余时间都用在了钻研业务上,努力将自己的工作吃透、干好。为了提高自己的技能,他一边拜师学艺,一边访能者为友,经常邀公司质检员当自己的技术指导员,坚持在干中学、在学中干。

工友们评价他是一个埋头苦干、任劳任怨且不知疲倦的好工人。他在自己的岗位上,既是指挥员,又是战斗员,上班在人先,下班落人后。施工中他总是重活、累活带头干,脏活难活抢在前。通过摸索总结,他在短短的几年间技能得到了快速的提升,具有较强的操作能力和理论水平,在砌筑工程质量控制、施工工艺和技术创新等方面做出了积极贡献,成为班组里的技术能手。

2017年他参加甘肃省“砌筑工”省级一类决赛获得一等奖,并荣获过“甘肃省技术标兵”和“甘肃省技术能手”荣誉称号。虽然他没有多高的文化,又没有超人的智慧,但他在平凡的岗位上实现着自己的人生价值,以他的实际行动诠释了新时期一名普通工匠的职业情怀。

要让建筑工匠有“体面感”

据悉,我省建筑业近年来通过推动“岗位大练兵、技术大比武、素质大提升”活动地深入开展,全面提升了建筑业一线作业人员的整体素质。

记者从省建设工会了解到,我省建筑工匠不乏其人,荣获全国劳模的有7人,荣获全国五一劳动奖章的有16人,获省部级劳模称号的有92人,其他荣誉获得者2人。甘肃建投作为全省最大的国有建筑企业,培育的省部级以上劳模就多达80人。2019年,我省推荐的砌筑工罗节昌入选“中华人民共和国成立70周年“功勋工匠”名录,成为全国百名“功勋工匠”之一;2018年中国技能大赛—-第六届全国职工职业技能大赛砌筑工决赛中,代表我省参赛的七建集团职工高鹏,以其精湛的技艺,荣获个人第八名的好成绩。这些成绩的取得,充分展示了我省建筑工人的风貌,凸显了我省建筑业的竞争能力。

省建设工会负责人表示,本次“砌筑工”技能竞赛是对全省建筑业职工技术比武、技术练兵活动的一次检阅,也是省总工会倡导和弘扬工匠精神的再实践。这次比赛不仅是为企业选拔优秀技能人才,也将选拔出代表我省参加全国技能大赛的集训选手,省建设工会将根据时间安排在甘肃建投培训中心技能大赛砌筑工实训基地进行最后集训冲刺,最终确代表我省参加全国决赛。

通过举办此类大赛,就是要在全社会营造出让技能人才“有荣誉、有地位、有通道、有平台、有创新、有实惠”的良好社会氛围,充分展现当代产业工人技能人才的精湛技艺和良好的精神风貌。

好工匠是一代代传承下来的

工匠的手艺不是与生俱来,更不是一蹴而就的,那是需要师傅手把手地传授,徒弟心贴心地苦练才能锻造出的。以七建集团为例,这个从1953年建司的建筑企业,几十年来始终致力于工匠的挖掘和培养,从建国之初到文革后期,由改革开放至新时代建设,无论各个历史时期,这个省内的建筑行业的龙头企业都能傲立于众多竞争对手之中,靠的就是建筑的工程质量,得益于一代代工匠精神的传承。

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近日记者走访了七建退休职工李进宝老人。87岁的李老是1953年从河南老家进入七建工作的,是名副其实的七建元老和第一代工匠的杰出代表。老人虽然有些耳背交谈需大声可闻,但体态轻盈精神矍铄,回忆起当年工作时的场景犹如昨日,记忆犹新。

据李老回忆,当年他到施工队时刚满18岁,过去从来没接触过建筑行当,用师傅的话说就是个“生瓜蛋子”。刚开始在工地学木工只是打下手,熟悉环境和工序。就这样日复一日跟着师傅学了两年,有一天师傅拍拍他的肩膀说:“小李,你出师了,今后就不用跟着我了”。李老回忆说:“当时我挺激动的,想着今后可自由了,不用挨师傅的骂了。可当我真正独立干活时,我才发现没有师傅在身边指导,我干的活确实不如师傅好。我就暗下决心一定好好干,有一天一定要超过师傅的水平”。

随着岁月的磨砺,李老参与了当时全省几乎所有工程的建筑,手艺也日臻炉火纯青,得到了师傅的夸奖,自己也带了徒弟。1977年、1978年连续两年李老被评为省级劳模。最令李老自豪的是1984—1985年,他是我省第一批援建津巴布韦国家体育场项目的技术人员。他激动地说:“那时候出国援外是非常光荣的事,不仅要技术过硬,还要政治上可靠,咱们出国不能给中国人丢脸。那个体育场是我这辈子干过最大的工程,确实漂亮,真想再去看看”。

其实像李老这样的工匠七建还有很多,他当年带出来的徒弟辈的工匠们现在已退休或接近退休,但甘肃辉煌的建筑史上都不应该忘记他们。

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康仁1980年参加工作,退休前是七建一位普通的抹灰工班组长。他2007年荣获全国建设系统“劳动模范”荣誉称号;2009年康仁抹灰班荣获“全国工人先锋号”、甘肃省“五一劳动奖状”荣誉称号;2010年荣获甘肃省“劳动模范”荣誉称号;2013年康仁光荣地当选为十二届全国人大代表,2015年荣获“全国劳动模范”荣誉称号。

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常正宗1981年参加工作,退休前为七建劳务公司木工班组长。2018年荣获甘肃省“五一劳动奖章”荣誉称号,2020年荣获“甘肃省劳动模范”荣誉称号。

李海林1984年参加工作,现为七建劳务公司抹灰工班组长。他执着坚守阵地,精益求精,用一双爬满老茧的双手上下挥舞。他苦钻研、勤练技,是七建抹灰班的排头兵和顶梁柱,2015年荣获甘肃省“劳动模范”荣誉称号。

高鹏1998年参加工作,现为七建劳务公司张进军砌筑工班组砌筑工。自参加工作至今20多年来,他从一个农村娃逐渐成长为一名技术工匠。2007年,他代表七建参加“甘肃省砌筑工省级一类决赛”荣获第一名,并晋升为技师,同时荣获“甘肃省五一劳动奖章”、“甘肃省技术能手”、“甘肃省技术标兵”等荣誉称号;2018年5月,他代表七建参加第六届全国职工职业技能大赛甘肃赛区选拔赛暨砌筑工省级一类决赛获一等奖;2018年9月,他代表甘肃省参加第六届全国职工职业技能大赛砌筑工决赛获得个人第八名的好成绩;2019年被评为甘肃建投“金牌工匠”。2021年4月,他被授予“全国五一劳动奖章”获得者。

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正是一代代劳模的身体力行铸就了企业的文化精神和薪火相传的工匠品格,使得企业能够得到长足发展。如今已成为各工种技术标兵的工匠们,靠着勤劳朴实改变了自己的人生,改善了自己的生活,但他们并没有因此而自满。这些工匠们大多来自农村,如今他们富了,并没有忘记帮助家乡的父老脱贫致富,他们回家探亲,总不忘动员家乡贫困家庭有劳动能力的年轻人跟随他们进城打工,就像当年自己的师傅那样手把手地教这些“生瓜蛋子”们学技术。这种传帮带的优良作风已成为七建公开的“宝典”。

诸如张鹏宇这样80后的钢筋工也已成为更年轻的工匠,他在2017年参加“甘肃省钢筋工省级一类决赛”荣获第一名的好成绩,2018年4月,被授予甘肃省“五一劳动奖章”。

在七建集团,有一支被称为“钢刀兄弟连”的电工班组。他们没有钢刀,但他们手中的螺丝刀、电工刀胜过钢刀,万千灯光由他们 “点”起,他们不是亲兄弟,却用他们胜过亲兄弟的众志成城创造出一项项施工奇迹。他们就是七建集团一安公司孙文忠电工班。该班组先后荣获“甘肃省班组建设先进班组”、“2017年度全国工人先锋号称号”、甘肃建投“劳动模范”等称号。

工匠“摇篮”是怎样诞生的

从李进宝开始的一代代七建工匠,不仅见证了七建集团70年的发展历程,诠释了“匠心独运”的深刻内涵,同时也展现了甘肃七建对工匠进行技能提升的培养方式,锤炼工匠本领正是甘肃七建几十年来孜孜以求的企业发展的成功之路。

用七建集团党委书记、董事长冯勇慧的话说“我们几代领导班子致力于创建技能提升的环境,搭建展示“功夫”的平台,就是要为企业不断地储备技术人才。企业要获得稳定健康、高质量的发展就必须高度重视员工的技能培训,磨刀不误砍柴工。七建集团的培训,不仅是对新进员工的岗前技能培训、还有三级安全教育培训、贯穿整个施工过程的技能操作培训等等。因此,不管是新招用的建筑工人还是有经验的老工人,都要经过反复多次的培训,才能更好地掌握操作技能并逐步提高工作效率。只有加强了理论和实际操作的岗前培训,让工人们对于施工过程中可能存在的各种问题和安全隐患有所了解并熟悉,才会从根本上减少安全事故的发生,这对企业来讲也是好事。”

提升技能水平是现有农民工向建筑业产业工人转变的出发点和最终落脚点,甘肃七建通过不断完善职业技能培训体系,建立以七建公司为主导、分(子)公司全力配合、各项目部为具体落地实施的试点基地等共同参与的建筑工人职业教育培训体系,充分发挥企业在建筑工人组织化、技能培训等方面的主体作用,依托七建公司自身在建的大中型项目开展技能鉴定,提升建筑工人的实际操作水平,将实际工程生产操作与理论考核鉴定结合起来,为七建集团培养新型建筑业产业工人打开一条新的通道。

记者 张少杰 通讯员 瞿德华


责任编辑:孙建军     发布时间:2021-10-09

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