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今年干得怎么样 来年工作怎么干
——建科院(集团)公司党委开展多层次谈心谈话活动

“这种一对一谈话方式很好,既有组织的信任和关怀,又有及时的提醒与教育,能让我真诚说出内心的感受和想法。”建科院(集团)公司一名部门负责人在谈心谈话后说。

建科院(集团)公司党委根据“谁分管谁谈话”工作办法,从11月中旬开始,按照分级负责的原则,组织开展副科级以上干部一对一、面对面谈心谈话活动。此次谈心谈话活动立足于从严治党各项工作落实,集中精力落实和完成全年工作目标任务,持续深入推进纪委监督检查反馈问题的整改;立足于进一步畅通民主渠道,深入调查研究,积极营造风清气正、积极向上的良好氛围;立足于总结今年工作,提前筹划下年度工作重点。

谈心谈话分党委书记与班子成员副职、领导班子副职与分管单位(机关部室)负责人、基层单位(机关部室)负责人与各副职和各类业务骨干三个层面开展。谈心谈话内容整体体现了五个方面的要求,一是谈工作。了解谈话对象工作开展情况,重点掌握年度各项指标完成情况,清欠和资金情况,所在单位(部门)存在的主要问题和工作难点,所在单位(部门)的作风建设情况以及主要负责人“一岗双责”落实情况。二是谈廉政。了解领导干部在廉洁自律和落实党风廉政建设责任制情况,并提出具体要求。三是听建议。了解谈话对象对单位领导班子和领导干部的有关意见建议。四是指问题。开诚布公地指出谈话对象个人存在的问题和不足,帮助剖析根源,提出努力方向和整改措施。五是提要求。做到全面客观评价干部,认真听取意见建议,并提出相关要求。据悉,这次谈话还对集团公司纪委反馈问题“举一反三”自查整改情况、制度建设和落实情况进行了了解。

谈心谈话活动使两级领导干部主动了解了干部的思想、工作、生活、家庭、健康等状况,及时发现和及早纠正了存在的苗头性、倾向性问题,达到了加强沟通、改进作风、凝聚共识,形成合力的目的,进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力,激发了全体干部干事创业的干劲。

截至目前,共开展谈心谈话80余人,基层单位负责人与副职和骨干的谈心谈话正在进行中。

建科院(集团)公司宣

责任编辑:王海燕     发布时间:2021-11-26

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